人力資源
人才理念
人才是宇航建設發展的核心動力。人力資本的開發是每一位管理者責無旁貸的任務。所有宇航建設員工均秉持以下共同的價值觀以建立成功的人力資源政策。
+ 通過業績導向的薪酬和卓越的職業發展制度吸引、保留和激勵最優秀的人才；
+ 堅持“有能者委以職，有功者授以祿”的公正獎勵原則；
+ 為員工提供發揮創造力的充分自主的空間；
+ 當出現崗位空缺時，優先考慮內部人員；
+ 通過持續的培訓提升人力資本，幫助員工實現自我價值；
+ 建立具創意性的合作氣氛，發展良好的工作關系；
+ 客戶對我們的尊重來自于我們對員工的尊重；
+ 關注每一位員工的生理和心理健康；
+ 坦誠與有效的溝通是我們進步的必由之路。
職業發展
宇航建設堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平臺。根據崗位性質和特點，結合員工的職業興趣與專長，搭建了管理、專業、技術、營銷、技工等五類崗位的職業發展通道，員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯，較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時，公司建立了比較科學的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長機會。
員工培訓
宇航建設堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升，倡導“完善自我，超越自我”的學習理念。
宇航建設的員工可以享受到豐富的培訓套餐，包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等，績效優異的員工還將享受到MBA進修培訓、中外名家講座以及送外培訓等。
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